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出版文献量（篇）
1930
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19850
人类工效学
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1 本刊是国家教育部主管、中国人类工效学学会和安徽三联事故预防研究所共同主办的学术期刊，季刊，国内外公开发行，每季末月20日出版。
2 本刊遵循四项基本原则，贯彻“百花齐放，百家争鸣”的方针，努力学习和实践“三个代表”的重要思想，与时俱进，刊登有关人类工效学各领域研究的新成果、新信息，以推动工效学研究的发展，促进国内、国际的学术交流与合作，促进研究成果的商品化、产业化。
3 本刊的读...
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主办单位：
中国人类工效学学会
安徽三联事故预防研究所
期刊荣誉：
安徽省优秀科技期刊
ISSN：
1006－8309
CN：
34-1147/G3
出版周期：
双月刊
邮编：
230022
地址：
出版文献量（篇）
1930
总下载数（次）
15
总被引数（次）
19850
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摘要： 如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题.依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究,探讨了中国企业管理者绩效的结构和绩效可能包含的因素.运用半结构化深度访谈的方法,调查了...
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2. 社会支持研究有关问题探讨摘要： 对于社会联系与身心健康之间关系的研究已有很长的历史了.1970年代初,精神病学文献中引入社会支持的概念.研究者认为,良好的社会支持有利于身心健康.文章从社会支持的含义、社会支持的分类、社会支...
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摘要： 职务分析是人力资源管理的一项基础工作.近年来,职务分析的重大进展在于基于胜任力的职务分析的提出和应用,即考虑环境和组织变量对职务分析的影响.文章介绍了基于胜任力的职务分析的特点和一般程序,并...
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摘要： 为探索创业意向的维度结构,在综合国内外相关文献基础上,结合访谈研究,编制了个体创业意向调查问卷,并运用此问卷调查了420名被试.采用探索性、验证性因素分析和结构方程建模技术探讨个体创业意向的...
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摘要： 在职业决策的研究中,职业决策困难已成为核心研究领域.研究通常采用两条思路:一是决策困难的经验性研究及测量;二是职业决策困难的理论性研究与测量.文章简要介绍了国外在上述两个方面的研究进展及对我...
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摘要： 文章综合介绍了组织支持理论的基本原理,员工组织支持感的概念及结构,待遇和工作条件、上级支持和程序公正等前因变量对组织支持感的影响,以及组织支持感对于组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向等...
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摘要： 人与组织匹配研究对于个体和组织变量都有非常重要的意义，本文简要介绍了人与组织匹配研究领域中存在的多种概念形式以及匹配的整合模型，比较了匹配的直接测量与间接测量之间的差异以及测量中应该注意的一...
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摘要： 人机交互界面技术是高科技领域的重点研究课题.文章介绍了人机交互界面的可用性及可用性评估的概念,描述了可用性测试、启发式评估、认知过程浏览和行为分析四种主要的可用性评估方法,论述了它们的优缺点...
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摘要： 为了解处于社会转型期的我国员工的工作-家庭冲突状况及原因,作者采用问卷法对448名文教卫生系统的员工进行了调查.结果表明:工作家庭冲突比家庭工作冲突严重;影响工作家庭冲突的因素包括工作时间、...
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摘要： 工作价值观是近来随着组织文化的兴起而提出的新课题.组织文化对管理的影响是直接和有力的,它的核心就是价值观.该研究以企业现场调查为基础,分析了企业职工的工作价值观特点,指出工作价值观是由工作行...
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11. 正确认识层次分析法(AHP法)摘要： 层次分析法(AHP法)作为较早引入我国的多属性决策方法,在管理学、运筹学等领域广泛应用.然而人们对于层次分析法的有效性大都鲜有考虑.通过列举具体实例,对应用AHP法产生的诸种矛盾和问题进行了...
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12. 组织公平感的形成机制研究进展摘要： 从组织公平感的概念出发,以公平感的形成机制为中心,比较全面地介绍了组织公平感形成的过程论和内容论.从过程论角度,主要介绍了公平理论、参照对象认知理论和启发式理论;从内容论角度,主要介绍了工具...
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13. 人体测量技术的现状与发展趋势摘要： 文章介绍了人体测量的内容,讨论了其相关技术和软件,重点分析了非接触式三维数字化人体测量技术,并指出了人体测量技术的应用领域和发展趋势,对我国人体测量的研究具有重要的参考价值....
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14. 人体平衡功能测试系统研究进展摘要： 平衡功能是人体的一项重要功能,日常生活中的各种动作都依赖有效的平衡作保障,人体姿态平衡的正常维持依赖于前庭、视觉和本体感觉系统输入以及中枢神经系统的整合.文章较详细地介绍了目前人体静态、动态...
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15. 人的视觉-眼动系统的研究摘要： 对眼动的国内外发展状况及其基本形式、特点进行了分析研究,并对眼动测量方法的具体优点进行了较深入的探讨,为下一步实现对人机交互中视觉的实时测量分析打下了基础....
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16. 关于知识团队心理契约的分析摘要： 文章从分析知识员工的特点入手,提出了管理知识团队仅靠商业契约远远不够,还必须建立心理契约来进行补充的观点:需要改变传统的绩效考核与激励办法,强调对知识员工进行兑现承诺的激励和对其价值观进行报...
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摘要： 手势是一种自然、直观、易于学习的人机交互手段,手势输入是实现自然、直接人机交互不可缺少的关键技术.目前的手势识别技术主要分为基于数据手套和基于视觉两种.这两种方法各有自己的长处,也都取得了一...
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18. 计划行为理论的发展、完善与应用摘要： 本文试图按照计划行为理论及其前身理性行为理论的发展轨迹,从该理论的形成,完善到全面提高这三个阶段,回顾和揭示了一个成功的行为预测理论是怎样一步步地走向成熟.本文强调,计划行为理论是针对在应用...
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19. 工作倦怠的理论与测量摘要： 在过去的20多年中,国外对工作倦怠的研究形成了两种主要的理论:单维度理论与多维度理论.文章分别对这两种理论及其测量作了简要的介绍,并在此基础上进行了简要评论....
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20. 汽车驾驶疲劳研究综述摘要： 论述了驾驶疲劳研究的一些概况;主要介绍驾驶疲劳的表现、原因、测量、实验、机制和对策等;通过对文献的分析表明:这个领域还有许多内容有待于进一步的研究.例如驾驶疲劳的报警、驾驶疲劳机制等....
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摘要： 通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究,结果:①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向;②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影...
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摘要： 为探讨社会交换理论对组织公民行为的影响因素,对来自12个高科技组织的294名员工和52名主管进行了问卷调查,研究结果表明:员工的组织支持感知与组织公民行为之间具有正向关系;领导-下属交换与组...
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24. 坐姿与座椅设计的人机工程学探讨摘要： 运用人体解剖学原理,结合坐姿行为分析,探讨坐姿理论,认为坐姿变化是人体在稳定和变动之间寻求平衡,以取得折衷的过程.提出了座椅设计的基本原则,以及座椅设计中重要参数的参考数据,据此对优秀座椅设...
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摘要： 为了探讨个体的个性特征、背景等因素对其创业倾向的影响,通过问卷法共调查210名被试.结果表明:(1)性别、年龄、经历、教育程度等因素显著影响个体的创业倾向;(2)个性特征中,责任认真性、经验...
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摘要： 全球化的发展、人力资源的多元化,使得管理多元化成为必然和必要.整合同化理论是实现管理多元化的有效方法和理论.整合同化理论是将企业多元的价值观转变为一个大多数员工认同的共同价值观念,即企业核心...
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27. 组织承诺研究的综述摘要： 文章对国内外组织承诺的主要研究进行综述,分析了组织承诺发展历程和组织承诺的维度,分别从组织承诺的基本概念、组织承诺结构维度、组织承诺的影响因素、组织承诺的结果变量及组织承诺的测度等几个方面进...
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摘要： 文章概述了20世纪职业选择与发展理论的研究进展.从特质观、发展观、社会经济观、决策观四个角度加以分析和评论....
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29. 服务质量和企业形象关系的实证研究摘要： 在现场研究基础上，对企业营销网络的服务质量和企业形象之间的关系进行了讨论与分析。结果发现，一类以产品细密分销为主的生产性企业，产品营销网络的服务质量对企业形象有显著的影响作用，营销网络的服务...
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30. 可用性测试中的视线追踪技术摘要： 由于人机交互过程中用户性质的变化和以用户为中心的设计(user-centered design,UCD)的兴起,可用性测试成为计算机类产品设计过程的重要环节.由于传统工效学测试方法普遍存在着...
人类工效学基本信息
| 刊名 | 人类工效学 | 主编 | 金会庆 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人类工效学学会 安徽三联事故预防研究所 | 主管单位 | 中华人民共和国教育部 |
| 出版周期 | 双月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 1006－8309 | CN | 34-1147/G3 |
| 邮编 | 230022 | 电子邮箱 | rlgxxbjb@163.com |
| 电话 | 0551-65331926 | 网址 | |
| 地址 | 安徽省合肥市经济开发区合安路47号，三联学院内 |
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