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人力资源管理评论
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Human Resource Management Review
主办单位：
南京大学商学院
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年刊
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210000
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1. 创刊词摘要： 经过一年多的筹备,《人力资源管理评论》正式创刊了.在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实践和理...
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摘要： 国家自然科学基金委员会管理科学部工商管理学科于10年前设立。本文回顾了这10年以来我国人力资源管理与组织行为学领域基础研究的发展状况,列举了其中一些重要的研究成果,制定了为实现管理学研究战略...
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摘要： 本文研究组织人力和社会资本两大无形资本与探索性和拓展性绩效,并探讨知识共享的中介作用。以212家企业为研究对象,提出并验证了知识相关绩效的两维结构:探索性绩效与拓展性绩效,通过构建人力资本、...
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摘要： 以珠三角地区高科技企业为研究对象,探讨了社会资本、知识分享与团队绩效三者的关系。结果表明:社会资本对团队绩效存在显著的正向影响;社会资本对知识分享存在显著的正向影响;知识分享在社会资本与团队...
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摘要： 为了加强社会科学研究的学术规范,本刊将认真执行《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》、《中国高等学校社会科学学报编排规范》,以及《中文社会科学引文索引》(CSSCI)的规范。投稿务必请...
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摘要： 近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速。从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。此时,我们迫切需要一本展现学者研究成果、联结海内外人力资源管理学界并且与国际惯...
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摘要： 本文基于社会交换理论探讨了雇佣保障、组织支持感和员工离职意向之间的关系。运用层级回归的方法对广州、中山、东莞、珠海地区494名员工的样本进行了实证检验,实证结果表明雇佣保障和离职意向负相关,...
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摘要： 本文对表征跨文化能力的文化智力、文化融合策略和跨文化适应之间的关系进行了深入研究。通过问卷研究方法对300多名在海外工作的中国人进行了调研,研究发现文化智力受到语言水平和跨文化经历的影响;文...
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摘要： 传统领导理论过于强调领导者本人的特质、行为对领导有效性的影响,而忽视了员工的领导知觉与偏好在领导一下属互动关系中发挥的作用。基于员工领导偏好的领导理论更加注重领导、员工和组织情境互动关系的研...
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摘要： 本文以员工创造力为中间变量,实证研究人力资源管理实践对管理创新、流程创新和产品创新的作用机理。研究结论发现,多样化的工作设计、丰富的团队工作等与内部激励相关的人力资源管理实践,对三类组织创新...
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11. 情绪智力研究在中国摘要： 自情绪智力这一概念提出后,越来越多的研究者开始对这一领域进行探索。本文首先对这一领域的研究历史进行了回顾和总结,并且着重探讨了一些重要的亟待解决的问题。具体来讲,主要讨论了情绪智力这一概念的...
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12. 会议信息二摘要： 会议名称:第八届企业跨国经营国际研讨会——全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响(The Eighth International Symposium on Multination...
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13. 《战略管理》征稿启事摘要： 《战略管理》(JOURNAL OF STRATEGIC MANAGEMENT)是在海内外知名专家、教授的参与和支持下,由经济管理出版社出版的国内第一本专门刊载企业战略管理研究最新成果的专业性...
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摘要： 本研究运用理论与实证相结合的方式,探讨经济发展水平和教育晋及程度对权力距离的影响,发现权力距离与一个社会的经济发展水平和教育普及程度是密切相关的,其中人均GDP和中学入学率对权力距离变化的影...
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摘要： 行为整合与任务冲突在团队任务过程中看似矛盾但相互关联,其对于团队创造力的影响作用有待研究。通过9家企业内46个团队的数据,研究发现行为整合与团队创造力的新颖性和实用性构面呈显著的正相关关系,...
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摘要： 通过对来自86个团队的381名员工的配对数据进行跨层次分析,结果发现:①自我牺牲型领导对员工组织公民行为有显著正向影响;②领导认同在其中起中介作用;③员工的权力距离导向调节了自我牺牲型领导与...
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摘要： 本研究根据相关文献回顾,建立工作挫折感、内在激励、组织支持感和创新行为之间的理论模型,并用调研数据对理论和假设进行了验证。研究结果表明:①工作挫折感负向预测创新行为,当工作挫折感增加时,创新...
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摘要： 员工离职事件具有一定的传染性,当某一员工离职后,留任员工可能与之进行比较,进而产生离职意图。本研究将采用实验法,通过社会比较理论来探究留任员工产生离职意图的心理作用过程。得出结论表明:①相比...
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摘要： 女性投资者在我国的商业活动中扮演着越来越重要的角色,同时也做出了突出的贡献。基于资源依赖理论的视角,本文实证研究了中国女性股东对企业创新的作用机理。结果表明,女性股东显著地降低了企业的创新活...
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摘要： 组织双元性理论指出,组织需要同时处理好看似相悖的战略目标(如探索性目标和利用性目标)才能获得可持续的竞争优势。在已有理论的基础上,本文提出了人力资源管理双元性和员工行为双元性的概念,认为企业...
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21. 《人力资源管理评论》征稿通知摘要： 近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速。从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。此时,我们迫切需要一本展现学者研究成果、联结海内外人力资源管理学界并且与国际惯...
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摘要： 现有研究缺乏考虑工作域外因素对教师情绪耗竭的作用以及作用过程的影响边界。本文构建了一个被调节的中介模型,探讨家庭—工作冲突与情绪耗竭之间的关系。研究发现:教师家庭一工作冲突与情绪耗竭显著正相...
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摘要： “中庸”不是对矛盾观点的简单折中,而是立足于“第三极”独立视角,是对原有二元矛盾的超越,立足于“三分框架”,可以更好地对中庸的“超越观”加以阐释。“悖论整合”与“维度升级”共同概括了“中庸”...
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摘要： 在知识经济推动技术革新的时代背景下,创新已成为高新技术企业发展战略的焦点,促进人才资本增值与创新发展已成为人力资源管理的主导方向。本文在回顾以往创新研究的基础上,从宏观—中观—微观三个层面,...
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摘要： 互联网正深刻地推动着经济社会的变革,越来越多的女性也正通过互联网开展创业活动,如何嵌入互联网获取创业资源,最终实现创业成功将是女性创业者面临的重要问题。本文在互联网新时代背景下,基于社会嵌入...
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摘要： 人格特质是工作绩效的重要影响因素。本文对A型人格的构念进行梳理,讨论了A型人格和大五人格的区别与联系,探讨了控制大五人格之后A型人格对工作绩效的直接作用和情景调节作用:竞争性成就和时间紧迫感...
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27. 新时代的人力资源管理与开发摘要： 随着全球化的不断深入,企业内外环境正在发生急剧变化,这也给当前的人力资源管理带来了前所未有的挑战。本文从新变化、新思路、新主题三个部分入手,深度剖析了新时代人力资源开发与管理的现状及未来趋势...
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摘要： 共享经济中兴起的新型组织正成为行业重要力量,并重构商业模式。在这些新型组织形态中,员工关系和管理模式也相应发生了诸多变化。如何把握其中变化的逻辑及未来发展的趋势,需要理论上的探索与尝试。本文...
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摘要： 本文基于自我决定理论,考察职业认同与工作投入的关系,探讨内在动机的中介作用和工作—家庭支持的调节作用。通过对某市城市管理执法人员进行两阶段的问卷调查,最终得到214份有效问卷。采用验证性因子...
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30. 工作场所不文明行为中的第三方摘要： 工作场所不文明行为作为一种低强度、意图不明显的违背工作场所社会规范的行为,受到了研究者的广泛关注。但目前研究主要集中在工作场所不文明行为的实施者与受施者之间的关系,以及双方在这一互动中受到的...
人力资源管理评论基本信息
| 刊名 | 人力资源管理评论 | 主编 | |
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| 主办单位 | 南京大学商学院 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 年刊 | 语种 |
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| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 210000 | 电子邮箱 | |
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| 地址 | 江苏省南京市 |
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