论文降重
免费查重
分类控制与劳资共识分化:快递员劳动过程研究
基本信息来源于合作网站，原文需代理用户跳转至来源网站获取
摘要：
本文运用劳动过程理论分析快递员的劳动过程,研究发现了快递公司对快递员的分类劳动控制模式:电商自营型快递公司的劳动控制具有服务导向型特征,强调投递质量和投诉率,劳动过程以激励机制为主,劳资共识程度较强;第三方加盟型快递公司为数量导向型,强调投递数量和签收率,劳动过程以惩罚机制为主,劳资共识程度较弱;第三方直营型快递公司为服务和数量并重型,强调投递质量和数量、投诉率和签收率并重,奖惩结合,劳资共识程度居中。快递公司的分类劳动控制依据、奖惩机制及其劳资共识程度的类型化分析是对霸权生产政体、分类劳动控制、快递员劳动过程研究的丰富化和具体化,对规范快递行业发展、维护快递员的合法权益具有借鉴意义。
推荐文章
战略劳动关系管理:内容、挑战及展望
战略劳动关系管理
劳资冲突管理
社会管理
试论劳动美学的应用与和谐劳动关系的建立
劳动美学
劳动关系
和谐社会
基于过程的知识型劳动度量方法及其应用研究
知识型劳动
劳动度量
劳动过程
我国劳资冲突的演化过程与解决条件研究——基于利益博弈的视角
劳资冲突
演化
利益博弈
非利己倾向
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献 (0)
共引文献 (0)
参考文献 (0)
节点文献
引证文献 (0)
同被引文献 (0)
二级引证文献 (0)
2020(0)
- 参考文献(0)
- 二级参考文献(0)
- 引证文献(0)
- 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
劳动过程
分类控制
服务导向型
数量导向型
服务和数量并重型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华社会学评论
主办单位：
清华大学社会学系
出版周期：
半年刊
ISSN：
CN：
开本：
16开
出版地：
北京市西城区华龙大厦B座1605室社会科
邮发代号：
创刊时间：
2000
语种：
chi
出版文献量（篇）
69
总下载数（次）
5
总被引数（次）
84
期刊文献
相关文献
推荐文献
- 期刊分类
- 期刊（年）
- 期刊（期）
- 期刊推荐
