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子承父志——绩效原则认同感的代际传递
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摘要：
通过分析中国家庭跟踪调查2010年基线数据,本文对绩效原则认同感的代际传递现象进行了初步探讨。研究发现,绩效原则认同感存在显著的代际传递现象,具体而言:良好的亲子关系和亲子互动、父亲和母亲一致的观念有助于增强绩效原则认同感的代际传递;社区绩效原则认同感的异质性程度越高越不利于绩效原则认同感的代际传递。这些发现表明,重要社会态度和价值观念的代际传递可能是社会经济地位代际传递的另一条重要通道。
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研究主题发展历程
节点文献
绩效原则认同感
先赋因素
自致因素
代际传递
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
社会发展研究
主办单位：
中国社会科学院社会发展战略研究院
出版周期：
季刊
ISSN：
2095-7580
CN：
10-1217/C
开本：
小16开
出版地：
北京市建国门内大街5号
邮发代号：
82-244
创刊时间：
2014
语种：
chi
出版文献量（篇）
384
总下载数（次）
3
总被引数（次）
1573
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