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管理好员工的期望值
管理好员工的期望值
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摘要：
员工与组织之间有一种很特殊的关联,这种特殊的关联被称为“心理契约”。心理契约是员工与组织之间无形的默契,默契的内涵包括员工对组织有一些期望,组织对员工也有一些期望。两者之间的彼此期望如果能达成共识,正式组织与个体健康发展会达成可协调的状态,所以如何不违背员工与组织之间的心理契约,即如何管理员工期望是一件极为重要的事情。
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文献信息
| 篇名 | 管理好员工的期望值 | ||
| 来源期刊 | 复印报刊资料:管理学文摘 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 心理契约 个体健康 期望值 员工期望 关联 管理 默契 | ||
| 年，卷（期） | 2018,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 13-14 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F27 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
心理契约
个体健康
期望值
员工期望
关联
管理
默契
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
复印报刊资料：管理学文摘
主办单位：
中国人民大学
出版周期：
双月刊
ISSN：
1674-4373
CN：
11-5774/G3
开本：
出版地：
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦
邮发代号：
2-669
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
856
总下载数（次）
3
总被引数（次）
0
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