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基于学科当量法的医院绩效管理与薪酬分配研究
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摘要：
目的本文将学科当量法运用到医院的绩效管理中，破除了过去过度依赖收支结余的薪酬分配方式，综合考虑了影响绩效的多方面因素。方法基于学科当量值的内涵与构成，构建学科当量值计算模型，并把模型应用到某医院的绩效管理，建立了该医院的临床科室绩效考核与薪酬分配方案。结果依据本方法进行医院绩效管理的改革，极大的调动了员工的工作积极性，促进了医院的效益提高和持续发展。
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医院绩效薪酬分配的研究综述
医院
绩效管理
薪酬分配
绩效考核
基于人文关怀的医院绩效管理与薪酬激励
绩效管理
薪酬激励
医惠关系
人文关怀
RBRVS绩效薪酬分配模式在公立医院的应用
RBRVS
绩效薪酬
分配模式
公立医院
医院人事薪酬与绩效系统的设计与应用
医院
薪酬与绩效
系统设计
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研究主题发展历程
节点文献
学科当量法
绩效管理
薪酬分配
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医院与医学
主办单位：
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
甘肃省兰州市萃英门82号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
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487
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