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人力资源管理中增加公共组织承诺的方式探究
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摘要：
公共组织承诺的现有研究成果在人力资源管理的规划、招聘选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理以及劳动关系管理过程中均可以得到应用,在不同的人力资源管理过程中,可以通过建立以人为本的组织文化、重视柔性管理、确保组织公平、实行岗位轮换制度、给予员工生活和工作上的支持等方式改变不同的影响因素,分别培养员工的情感承诺、持续承诺、理想承诺与规范承诺,进而增加员工的组织承诺,确保公共部门的高承诺、高效能。
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浅谈人力资源管理中的激励方式
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
公共组织承诺
影响因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
闽商文化研究
主办单位：
福州大学闽商文化研究院
出版周期：
半年刊
ISSN：
CN：
35(Q)-0105
开本：
16开
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
2010
语种：
chi
出版文献量（篇）
339
总下载数（次）
1
总被引数（次）
129
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