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雇佣中的社会交换与“嵌入性”机制：一个尝试性的分析框架
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摘要：
基于社会交换理论的新近进展,本研究构建了一项劳动关系中非正式制度作用的分析框架,提出雇主—雇员之间的劳动关系是一种社会交换,当劳动关系＂嵌入于＂社会关系中时,可以通过＂信任促发＂与＂权力平衡＂两种机制产生作用,改变社会交换类型,对雇员形成有效的激励与约束;雇员对于社会关系的服膺（部分的）基于工具性的利益考量,而这种诉求具有可替代性;替代性机会结构的变化能够影响非正式制度的效用,从而构成了社会关系作用变化的调节变量。
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研究主题发展历程
节点文献
社会交换
嵌入性
信任促发机制
权力平衡机制
替代性机会结构
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
社会发展研究
主办单位：
中国社会科学院社会发展战略研究院
出版周期：
季刊
ISSN：
2095-7580
CN：
10-1217/C
开本：
小16开
出版地：
北京市建国门内大街5号
邮发代号：
82-244
创刊时间：
2014
语种：
chi
出版文献量（篇）
384
总下载数（次）
3
总被引数（次）
1573
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