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摘要:
我国各大医院为了能够提高员工的积极性,通常会选择应用绩效考核方式。因为各个医院经营发展情况不同,因此所选择的绩效考核方法也不相同,比如有些医院选择应用360度考核方法,而有些医院则选择应用KPI绩效考核方法,但是无论应用哪种方法,都存在着一定的利弊,在此笔者将对三种绩效考核方法的利弊进行详细的介绍,仅供参考借鉴。
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探讨
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文献信息
篇名 浅谈医院的绩效考核的利弊
来源期刊 现代国企研究 学科 医学
关键词 医院 绩效考核 利弊
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 105 107-
页数 2页 分类号 R197.32
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研究主题发展历程
节点文献
医院
绩效考核
利弊
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
出版文献量(篇)
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