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引入情绪劳动管理，加强图书馆管理创新
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摘要：
情绪劳动是继体力劳动和脑力劳动的第三类劳动，很多职业需要情绪劳动，包括图书馆工作。情绪劳动管理直接影响到图书管理人员的主观能动性和创新性，同时也影响到图书馆人力资源管理水平。因此，在图书馆管理工作中引入情绪管理，加强图书馆管理创新，不仅有利于图书管理人员的身心健康，还可以提高图书馆的管理水平。
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中外企业家
主办单位：
黑龙江人民出版社有限公司
出版周期：
旬刊
ISSN：
1000-8772
CN：
23-1025/F
开本：
大16开
出版地：
黑龙江省哈尔滨市
邮发代号：
2-287
创刊时间：
1984
语种：
chi
出版文献量（篇）
47547
总下载数（次）
59
总被引数（次）
66867
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