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摘要:
在服务性企业,情绪劳动管理受到越来越多的关注.情绪劳动可以提高组织的服务质量和增加组织绩效.情绪劳动策略在情绪智力和员工的工作绩效、情绪耗竭、工作满意度中间起中介作用.本文分析了情绪劳动对员工心理健康的影响因素,提出了服务性企业加强员工情绪劳动管理的相应措施.
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高校教师
心理契约
情绪劳动
对策建议
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关键词云
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文献信息
篇名 服务性企业改善情绪劳动管理的对策
来源期刊 当代经济 学科
关键词 情绪劳动 表层扮演 深层扮演 情绪耗竭 工作倦怠
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 78-80
页数 3页 分类号
字数 4057字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 章小兵 13 42 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
情绪劳动
表层扮演
深层扮演
情绪耗竭
工作倦怠
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代经济
旬刊
1007-9378
42-1430/F
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
38-188
1985
chi
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