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服务性企业改善情绪劳动管理的对策
服务性企业改善情绪劳动管理的对策
作者:
章小兵
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
情绪劳动
表层扮演
深层扮演
情绪耗竭
工作倦怠
摘要:
在服务性企业,情绪劳动管理受到越来越多的关注.情绪劳动可以提高组织的服务质量和增加组织绩效.情绪劳动策略在情绪智力和员工的工作绩效、情绪耗竭、工作满意度中间起中介作用.本文分析了情绪劳动对员工心理健康的影响因素,提出了服务性企业加强员工情绪劳动管理的相应措施.
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篇名
服务性企业改善情绪劳动管理的对策
来源期刊
当代经济
学科
关键词
情绪劳动
表层扮演
深层扮演
情绪耗竭
工作倦怠
年,卷(期)
2015,(2)
所属期刊栏目
经营管理
研究方向
页码范围
78-80
页数
3页
分类号
字数
4057字
语种
中文
DOI
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章小兵
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表层扮演
深层扮演
情绪耗竭
工作倦怠
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研究来源
研究分支
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期刊影响力
当代经济
主办单位:
湖北省国有资产监督管理委员会
湖北第二师范学院
出版周期:
旬刊
ISSN:
1007-9378
CN:
42-1430/F
开本:
大16开
出版地:
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
邮发代号:
38-188
创刊时间:
1985
语种:
chi
出版文献量(篇)
25940
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