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摘要:
本文分析了我国公务员心理契约存在的如下问题:公平感失衡威胁心理契约的动态稳定性、参与感欠缺简化心理契约结构、危机感匮乏导致心理契约内容空乏、稳定感降低造成心理契约目标盲目性、责任感不足形成心理契约违背和破裂等。在此基础上从政府人力资源管理过程角度进行公务员心理契约的重构途径。
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文献信息
篇名 我国公务员心理契约:问题和重构
来源期刊 湖北三峡职业技术学院学报 学科 政治法律
关键词 公务员 心理契约 问题 重构
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-27
页数 5页 分类号 D630.3
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨洁 中南财经政法大学公共管理学院 17 107 4.0 10.0
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研究主题发展历程
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公务员
心理契约
问题
重构
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期刊影响力
湖北三峡职业技术学院学报
半年刊
2004
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