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急诊科护士情绪劳动管理效果评价
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摘要：
目的:探讨急诊科护士情绪劳动管理的方法及其改善效果.方法:对31名急诊科护士进行情绪劳动管理,内容包括教育培训、改善可控性的客观条件等.在实施管理前、后运用情绪劳动量表对31名急诊科护士进行测试.结果:管理前,急诊科护士在护理工作中倾向于运用表层扮演,深层扮演运用较少；管理后,运用表层扮演减少,深层扮演增多,且管理前、后这两维度得分差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:情绪劳动的相关管理可以有效地改善急诊科护士的情绪劳动状况.
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期刊影响力
中国护理管理
主办单位：
国家卫生计生委医院管理研究所
出版周期：
月刊
ISSN：
1672-1756
CN：
11-4979/R
开本：
大16开
出版地：
北京市西城区南滨河路31号华亨大厦816室
邮发代号：
80-106
创刊时间：
2001
语种：
chi
出版文献量（篇）
7437
总下载数（次）
16
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