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摘要:
为了探索心理资本和工作满意度对工作绩效的交互影响作用,期望通过增强员工的心理资本来提高企业的员工工作满意度和工作绩效.在研究中引入了积极心理学的概念、心理资本以及工作满意度,并构建了心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响作用的研究框架.通过对IT企业员工的大样本问卷调查,利用321名有效被试的数据检验了假设,结果发现:年龄越大IT企业员工的任务绩效和关系绩效越好;心理资本、工作满意度越高,任务绩效和关系绩效越好;心理资本会调节工作满意度对关系绩效的影响,却不能调节工作满意度对任务绩效的彰响.
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文献信息
篇名 心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响
来源期刊 浙江大学学报(理学版) 学科 哲学
关键词 心理资本 工作满意度 工作绩效 调节作用
年,卷(期) 2013,(3) 所属期刊栏目 心理学
研究方向 页码范围 355-361
页数 7页 分类号 B849|F270.7
字数 6260字 语种 中文
DOI 10.3785/j.issn.1008-9497.2013.03.023
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈毅文 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 90 1881 21.0 41.0
2 高金金 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 15 213 8.0 14.0
6 周艳红 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室 4 167 3.0 4.0
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研究主题发展历程
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心理资本
工作满意度
工作绩效
调节作用
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
浙江大学学报(理学版)
双月刊
1008-9497
33-1246/N
大16开
杭州市天目山路148号浙江大学
32-36
1956
chi
出版文献量(篇)
3051
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