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人力资本、家庭资本与大学生就业认知——基于江苏省20所高校的经验研究
人力资本、家庭资本与大学生就业认知——基于江苏省20所高校的经验研究
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摘要：
基于江苏省20所高校大学生调研数据,用罗吉斯蒂回归法分析了人力资本、家庭资本拥有情况对大学生就业认知的影响,发现人力资本对大学生就业中的自我认知能力有显著性影响。学习成绩越好,其就业自我能力认知程度越高;在校期间若担任过学生干部,则其表达能力、交往能力及领导能力相对于其他同学会更好;学习成绩越差,其感觉到的就业形势压力越大;低收入家庭的大学生比高收入家庭的学生感受到的就业压力会更大;不同人力资本存量、不同家庭资本存量的大学生对于就业困难认知存在一定差异;绝大部分大学生在就业单位选择时对经济收入与福利待遇、就业单位性质、职业稳定性及自身兴趣和爱好等非常重视;而对工作与自己所学专业是否对口则不太重视。
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文献信息
| 篇名 | 人力资本、家庭资本与大学生就业认知——基于江苏省20所高校的经验研究 | ||
| 来源期刊 | 中国人民大学教育学刊 | 学科 | 教育 |
| 关键词 | 大学生就业 人力资本 家庭资本 就业认知 | ||
| 年，卷（期） | 2012,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 128-145 | |
| 页数 | 18页 | 分类号 | G647.38 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
大学生就业
人力资本
家庭资本
就业认知
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国人民大学教育学刊
主办单位：
中国人民大学
出版周期：
季刊
ISSN：
2095-1760
CN：
11-5978/G4
开本：
16开
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
2011
语种：
chi
出版文献量（篇）
640
总下载数（次）
3
总被引数（次）
2312
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