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摘要:
本文重点讨论组织内传播。作者认为,组织内的传播不同于一般的人际传播,群体思维和群体压力影响传播的结果;组织内的意见冲突时交流,根据当事者的不同位置考虑,会产生至少四种态度;组织文化带有表演性质,从说同样的套话、唱同一首歌到同样的思维。
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文献信息
篇名 论组织内传播
来源期刊 新闻与传播评论 学科 社会科学
关键词 组织 群体 组织传播 群体思维 群体压力
年,卷(期) 2009,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 95-101
页数 7页 分类号 G206
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈力丹 中国人民大学新闻与社会发展研究中心 798 3910 30.0 43.0
2 陈俊妮 中央民族大学新闻传播学院 18 41 3.0 6.0
传播情况
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引文网络
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2009(0)
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研究主题发展历程
节点文献
组织
群体
组织传播
群体思维
群体压力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新闻与传播评论(辑刊)
年刊
16开
湖北省武汉市
2001
chi
出版文献量(篇)
429
总下载数(次)
6
总被引数(次)
2153
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