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摘要:
选取股改后实施高管激励机制的51家上市公司作为研究对象.运用SPSS15.0统计分析软件,采用因子分析方法,综合上市公司净资产收益率、总资产净利率、每股收益、主营业务收入增长率、资本积累率计算公司绩效得分,利用相关分析、回归分析检验股改公司高管人员激励与企业绩效的关系.研究结果表明,股权分置改革完善了上市公司治理结构,高管激励机制产生积极效应,提高了公司的绩效.南管人员股权激励效果显著强于薪酬激励.
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文献信息
篇名 股权分置改革后上市公司高管激励与企业绩效关系的实证研究
来源期刊 辽宁石油化工大学学报 学科 经济
关键词 股权分置 高管激励 因子分析法 效率
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目 数学与管理
研究方向 页码范围 96-98
页数 3页 分类号 F270.7
字数 2903字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-6952.2008.01.027
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 关明坤 辽宁石油化工大学经济管理学院 22 140 5.0 11.0
2 李焱斌 辽宁石油化工大学经济管理学院 16 171 8.0 13.0
3 胡铁军 辽宁石油化工大学经济管理学院 3 81 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
股权分置
高管激励
因子分析法
效率
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
辽宁石油化工大学学报
双月刊
1672-6952
21-1504/TE
大16开
辽宁省抚顺市望花区丹东路西段1号
8-257
1981
chi
出版文献量(篇)
2263
总下载数(次)
3
总被引数(次)
12790
论文1v1指导