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劳动报酬谈判权研究
劳动报酬谈判权研究
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摘要：
【正】劳动报酬是劳动给付的对价,通过劳动获取报酬是劳动者进入劳动关系的直接目的和追求。美国学者米尔斯指出:'报酬可能是劳资关系中最核心的问题了。报酬的数量、形式及其决定过程,对雇主和雇员来说,都是最基本的问题。'从当今各国劳动法的规定及其实践看,劳动报酬决定机制主要有两种:一是雇主单方决定劳动报酬机制;二是劳资双方共同决定劳动报酬机制,包括劳动报酬个别谈判机制和劳动报酬集体谈判机制。20
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劳动报酬权
同工同酬
提高劳动报酬 促进经济平稳较快发展
经济发展
劳动报酬
工资制度
企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究
国民收入
初次分配
劳动报酬
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研究主题发展历程
节点文献
集体谈判
劳动报酬
劳动关系
工会组织
决定过程
集体合同
中国劳动出版社
罢工权
劳资关系
国际劳
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安徽大学法律评论
主办单位：
安徽大学法学院
出版周期：
年刊
ISSN：
CN：
开本：
16开
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
2001
语种：
chi
出版文献量（篇）
596
总下载数（次）
5
总被引数（次）
2773
期刊文献
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