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论企业薪酬机制与经营战略的匹配
论企业薪酬机制与经营战略的匹配
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摘要：
文章认为企业的薪酬机制应该与企业的经营战略相匹配,在不同的经营战略下应实施不同的薪酬机制.文章首先提出了企业薪酬机制与经营战略的匹配问题;然后对企业的薪酬机制进行了内涵界定;最后探讨了薪酬机制和经营战略的匹配机制和模式.
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文献信息
| 篇名 | 论企业薪酬机制与经营战略的匹配 | ||
| 来源期刊 | 长沙通信职业技术学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 薪酬 薪酬机制 企业经营战略 | ||
| 年，卷（期） | 2006,（1） | 所属期刊栏目 | 企业管理 |
| 研究方向 | 页码范围 | 12-15 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | F270 |
| 字数 | 6124字 | 语种 | 中文 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1671-9581.2006.01.003 | ||
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期刊影响力
湖南邮电职业技术学院学报
主办单位：
湖南邮电职业技术学院
出版周期：
季刊
ISSN：
1671-9581
CN：
43-1523/Z
开本：
大16开
出版地：
长沙市南湖路沙湖街128号
邮发代号：
创刊时间：
2002
语种：
chi
出版文献量（篇）
2516
总下载数（次）
7
总被引数（次）
6374
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