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基于胜任力模型的知识型员工管理
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摘要：
激励机制对于知识型员工的管理而言,只是提高其工作绩效的一个重要环节,但并不能完全解决提高员工作绩效的全部问题。为了更全面地提高知识型员工的工作绩效,应该以其个人素质的综合评价结果为基础,构建更有针对性的激励机制。基于上述认识,胜任力模型作为一种有效的知识型员工素质测评工具,应该更广泛的被应用于我国企业知识型员工管理的具体实践中。
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基于胜任力模型的知识型员工绩效管理研究
胜任力
胜任力模型
知识型员工
绩效管理
浅析对知识型员工的激励管理
知识型
员工
激励方式
知识型员工激励问题研究
人力资本
知识型员工
企业管理
激励模型
对知识型员工管理若干问题的探讨
知识型员工
管理
人力资源
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研究主题发展历程
节点文献
知识型员工
胜任力
激励机制
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研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
学术问题研究
主办单位：
仰恩大学
出版周期：
半年刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
福建省泉州市洛江区仰恩大学新区行政楼3楼
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
551
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