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摘要:
本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到绩效评估中,提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图,解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题.
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文献信息
篇名 基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 层次分析法 绩效评估 评估指标
年,卷(期) 2005,(31) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 260-261
页数 2页 分类号 F2
字数 3718字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2005.31.160
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戴良铁 48 1143 15.0 33.0
2 卿海龙 1 113 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
层次分析法
绩效评估
评估指标
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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