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摘要:
通过分析目前我国高校绩效考核中管理部门、指标体系、信息反馈等方面存在的一些普遍问题,借鉴国外高校先进的管理经验,运用现代企业人力资源管理的理念,分析原因并有针对性地提出对策,为高校绩效考核提供了一些思路和方法,以达到促进我国高校绩效考核工作,推动高校人事制度改革的目的.
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绩效考核
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 我国高校绩效考核中存在的问题及对策
来源期刊 北京机械工业学院学报(综合版) 学科 经济
关键词 高等学校 人力资源 绩效考核
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 88-90
页数 3页 分类号 F287.5
字数 3022字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-6864.2005.03.025
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 英树志 北京机械工业学院人事处 4 106 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
高等学校
人力资源
绩效考核
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北京信息科技大学学报(自然科学版)
双月刊
1674-6864
11-5866/N
大16开
北京市
1986
chi
出版文献量(篇)
2043
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10
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