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请尊重应聘者的权利
请尊重应聘者的权利
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摘要：
【正】 企业招聘、个人应聘是一个双向选择双方各有自主权决定的一种民事行为,因此,它不但是企业需要了解应聘者的身份、简历、能力、学识等方面的情况。而且,应聘者也有必要知道企业的经营项目与状况、企业实力与发展、规划前景、聘用形式与报酬标准等信息。同时,招聘单位应该尊重应聘者自由、自愿选择的权利和隐私权的保护,不录用应聘者时应将应聘材料退还或销毁,不能随意摆放、传阅或留置,这是一个自重和尊重人的起码准则,也是文明守法的
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心理素质
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应聘者
面试
印象管理策略
影响因素
浅析招聘中的就业歧视与侵犯隐私
招聘
就业歧视
侵犯隐私
关于尊重患者权利的若干思考
患者权利
医患平等
医疗行业
内容分析
关键词云
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研究主题发展历程
节点文献
应聘者
经营项目
双向选择
招聘单位
企业招聘
尊重人
隐私权
民事行为
权利
企业实力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
优越生活
主办单位：
羊城晚报报业集团
出版周期：
月刊
ISSN：
1004-4582
CN：
44-1647/G0
开本：
16开
出版地：
广东省广州市教育路88号
邮发代号：
创刊时间：
1982
语种：
chi
出版文献量（篇）
5592
总下载数（次）
7
总被引数（次）
306
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