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摘要:
目的:探讨护理人员的工作压力、个人属性、工作性质对护理人员离职意愿的关系及影响,并寻求降低护理人员离职意愿的最佳途径.方法:采用问卷调查法,以北京协和医院临床护士为研究对象.结果:护理人员工作压力属中等程度,离职意愿属轻中等程度;工作压力与离职意愿呈现正相关.结论:建议行政管理部门掌握护理人员的离职意愿与工作压力程度,提供减轻压力的预防措施,并在增加护士编制、建立后勤支持系统、提高护士福利待遇、建立护士轮转制度等方面给予足够重视.
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文献信息
篇名 护理人员离职意愿与工作压力相关性研究
来源期刊 中华护理杂志 学科 医学
关键词 护理人员 离职意愿 工作压力
年,卷(期) 2000,(4) 所属期刊栏目 护理研究
研究方向 页码范围 197-199
页数 3页 分类号 R4
字数 2550字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴欣娟 中国医学科学院中国协和医科大学北京协和医院护理部 69 1507 20.0 38.0
2 张晓静 中国医学科学院中国协和医科大学北京协和医院护理部 12 492 8.0 12.0
3 高凤莉 中国医学科学院中国协和医科大学北京协和医院护理部 4 375 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
护理人员
离职意愿
工作压力
研究起点
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