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摘要:
目前,我国国有企业人才流失现象严重,在国企改革中企业应如何留住人才?针对这一问题,从分析国有企业培训现状入手,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因,并由此提出:国有企业应建立完善的员工培训体系,为员工提供良好的培训,这样才能有效地防止人才流失.在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验,逐步建立起一个以科学的培训理念,充足的培训基金,周密的培训计划,有效的培训方法和手段,必要的培训评估机制和培训激励机制为内容的系统、有效的企业培训体系.
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文献信息
篇名 对我国国有企业员工培训体系的研究
来源期刊 北京机械工业学院学报(综合版) 学科 经济
关键词 人才流失 人力资本投资 培训体系
年,卷(期) 2000,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 76-80
页数 分类号 F272
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-6864.2000.03.018
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨静 首都经济贸易大学劳动经济系 20 244 5.0 15.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失
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期刊影响力
北京信息科技大学学报(自然科学版)
双月刊
1674-6864
11-5866/N
大16开
北京市
1986
chi
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