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对中外合资企业中方高级管理人员工资收入管理的思考
对中外合资企业中方高级管理人员工资收入管理的思考
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摘要：
【正】 中外合资企业中方高级管理人员的工资收入问题,是中外合资企业工资管理中的突出问题,直接关系到中外合资企业的生存与发展。本文试图对在我国境内开办的中外合资企业的这一问题进行浅析。为方便,我们把在我国境内开办的中外合资企业简称为中外合资企业,把只有一个投资者的企业,称为独资企业。一、中外合资企业工资管理的特点研究中外合资企业的特点,找出它与独资企业的区别与联系。是合理解决中外合资企业的工资问题的关键。也是解决中方高级管理人员工资收入管理的基础。中外合资企业具有如下主要特点。1、所有者具有多方性。也就是说,所有者的利益主体由多方组成,所有者的权益由多方享有。这是由中外合资企
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研究主题发展历程
节点文献
中外合资企业
高级管理人员
所有者
收入管理
工资管理
独资企业
生存与发展
工资问题
中方
区别与联系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
优越生活
主办单位：
羊城晚报报业集团
出版周期：
月刊
ISSN：
1004-4582
CN：
44-1647/G0
开本：
16开
出版地：
广东省广州市教育路88号
邮发代号：
创刊时间：
1982
语种：
chi
出版文献量（篇）
5592
总下载数（次）
7
总被引数（次）
306
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