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世界流行的企业培训模式(二)
世界流行的企业培训模式(二)
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摘要：
【正】 驻外培训模式为了使驻外业务人员适应海外文化及习惯,以便有利地进行海外市场的开拓,发达国家的一流企业均不惜重金竞相开展驻外培训。为适应全球性竞争,大众公司提出培养世界性经理:在任何地方都象在自己家乡一样,能适应别国的文化传统,考虑问题全球化,但行动要符合当地情况,即开展业务要本地化。大众公司的驻外培训措施有:①加强国际培训教师人事计划。目前,大众已有60名教师结束了在国外工作和
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企业培训
培训模式
内容分析
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文献信息
| 篇名 | 世界流行的企业培训模式(二) | ||
| 来源期刊 | 武汉市教育科学研究院学报 | 学科 | 教育 |
| 关键词 | 培训模式 大众公司 文化传统 全球化 性竞争 一流企业 海外市场 发达国家 培训教师 业务人员 | ||
| 年，卷（期） | 1996,（4） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 32-32 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | G4 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
培训模式
大众公司
文化传统
全球化
性竞争
一流企业
海外市场
发达国家
培训教师
业务人员
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉市教育科学研究院学报
主办单位：
武汉市教育科学研究院
出版周期：
月刊
ISSN：
CN：
开本：
16开
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
1981
语种：
chi
出版文献量（篇）
4357
总下载数（次）
2
总被引数（次）
1788
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